近期，日本厚生勞動省（MHLW）向WTO通報對《勞動安全衛生法》（ISHL）的修訂計畫，重點強調化學品危害資訊傳遞規則，並首次引入罰則機制與商業機密（CBI）保護條款。
新規旨在保障勞動者安全權益，同時平衡企業商業祕密需求，預計將於2026年4月起逐步實施。
核心修訂內容
❖ 增設SDS/標籤違規罰則
新規下，企業若未依法提供化學品安全技術說明書（SDS）或正確標註危害資訊標籤，將面臨處罰。
❖ 資訊變更傳遞義務升級
現行法規中，企業需「努力」向上下游傳遞SDS/標籤的變更資訊；修訂後，該義務將轉為強制性，違者同樣可能被追責。
❖ CBI保護規則明確，允許使用替代名
對於需保密的成分名稱，企業可申請使用官方指定的替代名，但需按規定建立並保存相關記錄。
此舉旨在緩解強制資訊傳遞範圍擴大後，企業對商業機密洩露的擔憂。
修訂背景與目標
近年來，日本持續擴大強制SDS/標籤的化學品範疇，長期目標是將所有危害性物質納入監管。然而，部分低危害物質成分可能涉及企業核心商業機密。
新規通過「罰則+替代名」雙軌機制，既強化勞動者知情權保障，又為企業提供合規緩衝，實現安全與商業利益的平衡。
實施時間表
修訂案正式生效時間：2026年4月1日。
部分條款延後執行：SDS/標籤罰則及資訊變更傳遞義務的具體實施日期，將在法案公布後5年內通過政令進一步明確。
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